内定後001【何故採用するのか?】 就活・面接の対策・コツ・ノウハウ

内定後001【何故採用するのか?】


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企業は何故、あなたを採用するのでしょう?
何がメリットなのでしょう?

内定したのだから、
再度この事を考えてみましょう。


実は、昨日、ウチの既卒採用者の研修が終わり、配属されました。
で、昨日から朝礼に出まして、自己紹介なぞをしたのですが・・・



 

  ゼンゼン、ダメ!




一体何を研修したのだろう?
とかなり自己反省をしました。


あれほど、元気さを訴えたのに。
あれほど、積極性を訴えたのに。
あれほど、ウチの社員像を教えたのに。


完成させてあげられなかった・・・
(研修生に非常に申し訳ない・・・)


で、朝礼後、研修生に話しました。



「何故君たちを採用したのか?」



何故、新人を採用すると思います?


そもそも新入社員というのは、だ。

戦力にならない。
ならないどころか、足手まとい。
はっきりいって、君はいるだけで邪魔。

仕事できないから教えないといけない。
手もかかる。
気も使う。
メシくらいおごる。
フォローもしてあげる。
相談にのる。
無駄なミスを修復する。
その分、マネージャーは仕事が増える。
でも、給料は計算されている。
厚生年金だって、社会保険だって・・・

与えてばっかりで、一体何のメリットがあるというのか!?
何を企業に与えてくれるというのか!?




それは、




    新しい風





想像してみて下さい。

あなたは部屋にいます。
慣れ親しんだ部屋です。
でも実は1年間窓をあけていません。
入居して1年にもなるのに一度も。
どんなに清浄機をかけても・・・
空気が、よどんでいる・・・
そう感じませんか?
じゃあどうします?
窓開けますよね。
窓をガラリと開けました。
今日は晴れています。
そして、爽やかな風が部屋の中にさあーーーっと…


これです!
これなんです!


オフィスに新しい風が入ってくる!
そのことで、既存社員は元気になります。
新人に教えることで基本を思い出します。
去年の新人が先輩として成長します。
新しい発想が生まれます。
若さが溢れてきます。
初心に帰れます。

何より、
仲間が増えることの喜びがある。

だから今日も仕事頑張れる。

そして、その内、
何もできないヨチヨチ歩きの新人が戦力となり、
会社に利益をもたらしてくれるようになるのです。

そうしたいから、あなたを採用するのです。


新しい風を送り込める、
そんな自分であろう。
入社を待っている先輩たちは
それをあなたに期待してます。



いつもランキングを気にしてくださり、有難うございます。
これからも頑張ります!



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posted by さだ at 13:25 | Comment(0) | 内定したら
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