企業研究007【 採用する側の努力 2 】 就活・面接の対策・コツ・ノウハウ

企業研究007【 採用する側の努力 2 】


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≪質問≫
「人事の、採用人数を伸ばそうとするとき、気をつける点や、やるべきこと、等と、その理由」の続きです。

《面接》

方法も人数も雰囲気作りも多岐にわたります。
グループディスカッション
面接」と考えても差し支えありません。


よく言われるのは、

「集団面接」時には、

「答える番でない人の反応を見ている」

というやつ。

理由はわかるよね。


あと「圧迫面接

これは殆どの場合、意識的にしてます。
「採用したいんだけど、もう一つ何かほしい」って時に、
ちょっと困らせてみたり、責めてみて反応を見ます。

ストレス耐性が見たいから
(最近は企業イメージのダウンになるから減りましたね)

それでもマスコミは多いようです。



「予想外の質問」

これは最近多いですね。
わざと「自己PR」なんかは訊かない。
いろいろ変な質問してみる。
「動物に例えると」とか。
「失敗した事は?」と訊いて、
本当は「失敗した事」が聞きたいのではなく、実は・・・。


一度試した事ありますが、
「今日はどんな質問をされると思ってきましたか?」
っていうのは反応が面白いし、その後の質問が非常にしやすい。

この他には、
学生に面接官へのインタビューをさせてみる、とか。

当然、採用したい人は、他社へ行かないように、
プレゼンテーションしたりもします。
どんな風にって?
書けるわけないでしょう?


また、「面接」行なわず、
グループワークによって、
自分たちでその会社へ推薦するメンバーを選出
なんてのも。
(就活生同士で面接し合ってる結果にする)




《内定者対策》

内定=採用

では、ない。

残念ながら内定辞退というものは
覚悟しないとイケないわけで。
これが人事はツライ。
例え一人でも、「ガーン!(T□T;)」という心境です。

だから、
いつ、どのタイミングで内定を出すのか?
電話連絡するか?
書面で返事させるか?
印鑑押しに来させるか?
とかイロイロ考えているわけなのよ。

親や学校の就職部を味方につけるには?
ってのにも頭使いますね。

「内定者研修」

バブルの時期は、ハワイ研修旅行とかフランス料理を社長がご馳走しましょう、とか実際あったみたいですけど、さすがに今は影を潜めてますね。

でも、まぁ、大手だったら昼食会をしたりとかしてるとこもあるんではないかな。

研修っぽくやるところは多い。
心理学の勉強とか、営業手法の勉強とか、挨拶とか礼儀とか。
会社の理念や方向性、財務指標を見せて安定性を見せるとか。
先輩社員にスピーチをさせて先輩に惚れさせるとか。

研修じゃなくても個人的(と思わせる)に呼び出して、
就活以外での悩みを聞くとか。
ちなみに、今年入社した新人で、内定後たまたま会社に寄った時に話をして、最後に「堅い握手」を交わしたんだけど、その「堅い握手」が、ウチに決めるキッカケだったと言った子がいます。

「何故キミを採用したのか」と訴えることもいいね。
安心感や、人事という人に繋げて会社に繋げるのが目的。

内定式、Eラーニング、資格試験の教材送付、などなど。
メールのやりとり、近況報告、社内報送付、などなど。

如何に、会社に惚れさせるか。
 〃  仕事を理解させられるか。
 〃  精神的に強くさせられるか。
そして、
如何に、学生気分をなくさせられるか。

なお、当社の新人研修についての社長命令は、

  「大事な新人。研修は命がけでやれ」

誰もが名前を知っているブランド力があり、
採用コストをふんだんに使えて、
人事の人手不足ではない、
という大企業なら、

ほっといても「いいヒト」は集まってくるし、
いくらでも選べる立場にあるし。

そんなのは全国200万社中数十社でしょう。

その他は、命がけですね。

頭と手と足と神経と時間を使いまくり、
なるべく予算は使わずに。


なんたって、

「採用」って社運がかかってるし、
人事担当者の「人生」がかかってる場合もあるんだよ。

いや、マジで。


結論

ヒトとカネが無限大なら、
合法的ならば


どんな手段でも使います。


ないならデキる範囲で努力します。

なぜなら、
いつの時代でも、
自社が欲しい人材は
常に不足しているから。

最後に
あなたも内定もらうために、
必死で努力しているでしょう?

  でもね。

人事だって、採用するために必死なんですよ。

・・・という自負が私にはある。

なぜなら、
その仕事によって、
(家族の)生活の糧を得ているし、
仕事とは人生そのものだから。

  誇りと
  信念と
  夢を持って、

採用活動してます。

あなたを採用したとしよう。

  ということは、

あなたと会社に縁を結ぶ仕事をした、ということ。

  そしてそれは、

あなたの人生と会社の運命に多大な影響を及ぼす仕事をした

  ということなのだ。


こんなにヤリガイある仕事って他にある?
  (当然、私が人事に配属になる前は、
   前の部署の仕事で同じように思っていましたよ)



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posted by さだ at 17:36 | Comment(0) | 企業選び
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